Isso mesmo, o cenário atual dos planos de saúde empresariais no Brasil apresenta um desafio significativo tanto para as empresas quanto para seus colaboradores. Com um previsto reajuste médio de 25% neste ano de 2024, o impacto se mostra substancialmente acima da inflação oficial do país, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), que se manteve em patamares consideravelmente mais baixos. Essa discrepância evidencia uma tendência preocupante de elevação nos custos dos planos de saúde, que supera com folga o aumento geral dos preços.
O aumento contínuo no custo dos planos de saúde para empresas vem se desenvolvendo desde 2018, marcando uma tendência de alta que persiste. No ano passado, a inflação específica do setor de saúde atingiu a marca preocupante de 14,1%, excedendo não apenas o índice de inflação geral do país, estabelecido em 4,8%, mas também a média mundial de inflação na área da saúde, que foi de 10,1%. Esse aumento desmedido nos gastos com saúde indica um desajuste significativo, provocando importantes questionamentos sobre a capacidade de manter o acesso a serviços de saúde adequados dentro das empresas, sem afetar negativamente sua estabilidade econômica.
Este incremento pronunciado destaca os obstáculos que as organizações enfrentam ao esforçar-se para oferecer benefícios de saúde de qualidade aos seus empregados, sem comprometer sua viabilidade econômica. A situação demanda uma análise cuidadosa e a identificação de estratégias eficazes que consigam harmonizar a oferta de serviços de saúde essenciais com as limitações financeiras das empresas.
O QUE FAZER NESSE CENÁRIO DESAFIADOR
Em tempos de significativos reajustes nos planos de saúde empresariais, empresas de todos os tamanhos buscam alternativas para manter esse essencial benefício aos seus colaboradores, sem que isso represente um ônus financeiro insustentável. A portabilidade de planos de saúde surge como uma solução viável, permitindo que as empresas transitem seus contratos para opções mais em conta, sem perder a qualidade do serviço oferecido aos funcionários.
Neste contexto desafiador, a portabilidade não apenas assegura a continuidade do benefício de saúde, mas também demonstra o comprometimento da empresa com o bem-estar de sua equipe. Este ato de gestão tem um impacto positivo na percepção corporativa, reforçando a imagem da empresa como um lugar desejável para trabalhar, onde a saúde e o bem-estar dos colaboradores são priorizados.
A nossa corretora de Planos de Saúde, localizada em Sorocaba, está perfeitamente posicionada para auxiliar a sua empresa neste processo de transição. Com um time de consultores especializados em saúde, oferecemos um serviço personalizado, identificando as necessidades específicas de sua organização e propondo soluções que se alinhem às suas capacidades financeiras e expectativas de cobertura.
